HR la nivel emoţional

Ar fi trebuit să pun ghilimele titlului pentru că  replica nu îmi aparţine, este a lui Mihai Iorga, fostul preşedinte BOS (Business Organisation for Students), locul unde mi-am început dezvoltarea şi unde am deschis uşa resurselor umane. Asta a afirmat el după prima întâlnire HR eMotion la care a participat, dând glas gândurilor pentru care eu nu găsisem încă cuvintele potrivite.

Pentru că aş fi rămas la uşă dacă nu ar fi existat HR eMotion  şi nu aş fi cunoscut câţiva oameni care să îmi transmită pasiune pentru un domeniu care până atunci îmi plăcea datorită posibilităţii pe care mi-o dădea de a interacţiona cu cei din jurul meu şi cam atât.

Pe parcursul unui an universitar întâlnirile cu hr-işti din toate organizaţiile studenţeşti prezente în peisajul bucureştean mi-au schimbat percepţia şi m-au ajutat să înţeleg rolul pe care îl are un om de resurse umane în cadrul unei organizaţii, atât ONGS cât şi companie. Cred că nu greşesc cînd îi numesc PROFESORI, şi nu profesori aşa cum întâlnim în şcoli, oameni pentru care să fie profesori înseamnă doar o meserie. Când spun profesori mă gândesc la un ” Domn Trandafir”, un dascăl  cu vocaţie şi conştiinţa importanţei activităţilor şi rolului lui, care pe lângă faptul că furnizează informaţii, provoacă permanent la reflexie, autocunoaştere, studiu individual, un coach şi un mentor, o persoană pentru care cei din faţa lui nu sunt ” clasa ”,  în cazul nostru organizaţia, ci Gigel, Costel, individualităţi care primesc atenţia şi sprijinul de care au nevoie pentru a se dezvolta frumos, pe un drum firesc şi potrivit pentru ei.

Eu am avut noroc şi am găsit în cadrul comunităţii de anul trecut exact acei ”profesori” de care aveam nevoie, oameni care îşi dedică timpul şi resursele dezvoltării noastre,celor care am  realizat că avem nevoie de mai mult decât ne dă şcoala. Nu degeaba se numesc CROS (Centrul de Resurse pentru Organizaţii Studenţeşti).

Şi în iunie se încheia anul universitar, şi singurul regret era HR eMotion şi faptul că nu ştiam ce se va întâmpla şi cum se va dezvolta comunitatea, ce voi face eu .  Nu m-am gândit atunci că voi avea şansa incredibilă de a face pasul spre celălalt plan, că voi avea ocazia ca pe langă învătăcel să pot fi învătător. Acum am această ocazie alături de trei din membrii CROS (Cris, Traian, Billy) care au mai vrut omuleţi lângă ei în echipa HR eMotion (Diana, Alina Ciotîrnel, Silvia si subsemnata) . Dorim ca şi anul acesta să fim aproape de organizaţii şi să le împărtăşim din experienţa, cunoştinţele şi pasiunea noastră în aceiaşi măsură în care vom învăţa noi de ei, şi ei, unii de la alţii.

Pentru că atunci cand spui HR eMotion spui comunitate , spui SHARING, spui încredere, spui prietenie.

Filed under HRemotion | Comments (2)